网上撒播有一个关于教授和舟子的故事，满腹经纶教授先生坐船嬉戏，当他问到舟子是否懂数学、物理，是否会用盘算机时，舟子都说不会 。教授叹息道：“你不会数学，不会物理，不会用盘算机，那你的人生目的总共失去六分之四 。”正语言间，天有意外，一场狂风雨来临 。舟子问教授会不会游泳，教授答道不会 。于是舟子摇摇头说：“那您的人生目的快要失去六分之六了 。”
这则小故事的原意是劝戒各人不要一味地用“我”的标准做为判断对错与优劣的标准 。我的体会是，人们往往更执着于或者偏好自己的专长，总是习惯于以己之长来评判他人的缺乏，这也许是人类的天性吧 。
着实，舟子与教授所谈论的是两个条理的问题 。生涯是人生的基本条件，而不是人生的目的 。当人生的基本条件都即将失去，人生的目的虽然也就无从谈起 。在生死关头，教授所专长的一切都没用了，只有会游泳才可能保命 。生命都没有了，何谈什么人生目的 ？就像鲁迅先生所言，人首先必需生在世，爱才有所附丽 。
作为人是云云，企业也是一样，企业首先必需生涯，同时企业的价值观才得以真准确立，企业的文化才得以一直生长 。在今天的市场经济大情形下，关于大大都的施工企业来说，生涯�；苁墙吁喽� 。现在有酒现在醉，过一天是一天的征象已经成为一种常态，关于价值观和企业文化的追求似乎都已经成为奢侈 。可是，企业的生涯需求与文化追求是不是就此割裂开来，谜底是否定的 。昔人云，穷且益坚，不坠青云之志 。施工企业具有富厚的文化内在和奇异的文化特质，虽然我们处境艰难，我们的企业没几多家底，但不可因此而损失志向放弃梦想 。这个志向，就是我们企业文化的看法内在中最焦点的工具，就是值得我们为之斗争，并且享受由她而带给我们的自豪感和声誉感的工具 。在企业文化理论内里，称之为企业愿景 。
塑造企业文化，就是要脚扎实地，去追寻我们的凌云之志 。这个历程是壮美的，是富有诱惑力的一个历程 。
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